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注意!不是所有因工外出受傷都是工傷

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2001

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Lv.17 二品巡撫

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      案例一:
      王某是某公司的銷售經理,因工作業務洽談需要,受單位委托到安徽拜訪客戶。在查看客戶公司車間產品生產進度過程中,不慎摔倒導致左手撐地受傷。本案中王某受傷能被認定為工傷嗎?
      可以,本案中王某是因工作需要,受單位指派外出拜訪客戶,在拜訪期間因工作原因受到傷害,符合《工傷保險條例》第十四條第(五)項“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”規定,可以認定為工傷。
      案例二:
      同是王某,同樣受單位委托到安徽拜訪客戶,在拜訪結束后,王某因為想到黃山風景優美,便報名參加了當地旅游團,在爬山過程中摔倒受傷,這樣王某能被認定為工傷嗎?
      不能,本案中王某雖是因工外出,但參加旅游團游玩黃山是私人行為,其受傷與工作原因無關,因此不能認定為工傷。
     《工傷保險條例》第十四條第(五)項“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”,應當認定為工傷。明確規定在因工外出期間,只有因從事與工作有關的受傷才能算是工傷,與工作無關的私人行為,不能認定為工傷。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條也規定,職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定為工傷的,人民法院應予支持。
      來源:金華普法/金華人社
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